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代表处员工社保代理,分公司员工社保代理,专业社保代理公司

发布日期:2019-02-01 14:45   浏览次数:39

代表处员工社保代理,分公司员工社保代理,专业社保代理公司

每一家企业,随着发展壮大,公司规模也越来越大,各代表处、分公司或门店都纷纷出现。那么,问题来了,这些代表处员工社保怎么买呢?是统一买总部地区社保吗,还是要在各代表处地区注册公司,设立社保账户来缴纳呢?这两种操作,都会对企业用工成本有所增加。

随着人力资源服务外包行业的发展,越来越多企业选择这新兴外包服务,因为它能帮助各企业解决问题、降低成本、提高员工归属感,等等。有些朋友,看到这里,就不淡定了,你说人力资源服务外包解决问题、降低成本,这个我同意,因为通过人力资源外包代理公司,确实是解决了各地区、各代表处员工社保参保问题,同时也保障了各参保人员待遇享受,企业不用各个地区都注册、设立社保账户,那成本自然而然就降低了,但何来提高员工归属感呢???很多朋友,对此也表示10086个不同意。

嗯,关于这一点,正如前面所说到,通过人力资源服务外包,解决了企业对各代表处员工社保问题,同时也降低成本了,正是如此,对员工归属感也会有帮助。首先,很多员工对企业归属感取决于企业各种福利、企业文化与发展前景等;其次,随着社保与日常生活的作用越来越大,很多员工对企业参保地选择是很关注的,如果单位参保地与工作地不同一个地方,那么问题就来了,对企业的归属感也会慢慢地淡化了,最后就会离开这家企业。很多企业管理者,可能没有发现这个问题,觉得社保统一买到总部,对员工影响不大,反而买在北京、上海、广州等一线城市的社保,会比其他地区更好。

如果参保地与工作地不同,那员工享受待遇是有限制的,特别是医疗保险中的门诊,不在参保地,一般门诊是无法享受的,而住院待遇则先垫付再报销的形式,将来随着跨地区报销完善,异地也可以钟享受报销。此外,参保地与工作地不同,对员工在工作地办理日常事情有影响,甚至是无法办理,所以参保地与工作地一致,也是提高员工归属感的有效途径之一。

各地区员工社保代理,欢迎来电咨询与联系!骏伯人力,成立20033月,至今已有15年行业经验,建立以广州、深圳、北京、上海为中心的全国服务网点达345个,直属分公司有62家,全广东省21地市覆盖,全国一线城市、省会城市本覆盖,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式综合性人力资源服务外包解决方案。

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